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Objetivos y medidas del Plan de Igualdad en la Universidad

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OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD

Este Plan de Igualdad aspira a ser, como se define en el art 46 de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

Por tanto y como objetivo general este Plan trata de erradicar cualquier resquicio de desigualdad o discriminación debida al sexo-género contribuyendo a aumentar la visibilidad y el reconocimiento de la actividad académica de las mujeres, favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, e integrar la perspectiva de género en todos los procesos de organización, docencia, investigación, gestión, condiciones laborales y, en general, condiciones de vida y trabajo de quienes convergemos en realizar nuestras tareas y funciones en los distintos escenarios de la Universidad de Valladolid.

Para la articulación de este Plan de Igualdad se han delimitado cuatro ejes de actuación: el EJE 1, con una serie de objetivos y acciones transversales de sensibilización y adaptación normativa, con la comunidad UVa como destinataria, mientras que los otros tres ejes van destinados respectivamente a los tres colectivos UVa; el EJE 2, para promover la igualdad de género en el alumnado; el EJE 3, en el PDI y el EJE 4, en el PAS; estos últimos, colectivos que integran la plantilla de la UVa, por lo que sus objetivos y sus acciones requieren también contenidos laborales, negociadas con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, como establece la citada Ley.

MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD

- MEDIDAS DESTINADAS AL PDI:

Se priorizan una serie de medidas articuladas que incidan en combatir la segregación horizontal que perjudica las carreras profesionales de las mujeres del PDI, en mejorar la visibilidad de las PDI en sus actividades investigadoras y docentes, en combatir la segregación vertical y promover una presencia paritaria en los órganos de representación y comisiones, así como en garantizar que las obligaciones familiares derivadas de la maternidad/paternidad no perjudican la carrera profesional, todo ello con consecuencias en la desigualdad retributiva. Por último, se integran oportunidades de formación en igualdad de género para promover que la perspectiva de género se aplica de manera transversal en la actividad docente e investigadora del PDI.

- MEDIDAS DESTINADAS AL PAS:

Se priorizan una serie de medidas articuladas que incidan en combatir la segregación horizontal y vertical que perjudica las carreras profesionales de las mujeres del PAS, con repercusiones en la desigualdad retributiva; medidas dirigidas a impedir que actúe algún factor solapado de discriminación indirecta presente en convocatoria u ofertas de empleo; medidas dirigidas a promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de representación y comisiones; medidas para garantizar que se impulsa la corresponsabilidad familiar y medidas de formación en igualdad de género para favorecer una mayor información y concienciación del PAS y, en los puestos que lo requieran, la aplicación de la transversalidad de género.

- MEDIDAS DESTINADAS AL ALUMNADO:

Se priorizan una serie de medidas articuladas que incidan en combatir la segregación académica que constituye el paisaje dominante aún en la Universidad, a través de actuaciones dirigidas al alumnado de Enseñanzas Medidas con el objetivo de estimular las elecciones de estudios universitarios diversificadas y libres de estereotipos sexistas; medidas dirigidas a aumentar su conocimiento y concienciación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a aumentar la presencia de las estudiantes en los órganos de representación correspondientes en el alumnado y a favorecer la implicación de las asociaciones de estudiantes en el desarrollo de actividades para la igualdad de género, así como medidas para apoyar la promoción profesional de las tituladas emprendedoras y medidas para combatir la discriminación múltiple.

CONTACTO

Unidad de Igualdad, Casa de Estudiante. C/ Real de Burgos, s/n, 47011 Valladolid.

Tel.983-423682, Fax.423251

E-mail: igualdad.asuntos.sociales@uva.es. Horario: lunes a viernes (9 a 14 h.).

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