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Punto de Información

UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

DIA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. 25 NOVIEMBRE 2017

Tríptico contra la violencia de genero
Parte trasera del triptico

Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de la Universidad de Valladolid

RECOPILACIÓN LEGISLATIVA SOBRE IGUALDAD DE GENERO Y VIOLENCIA DE GÉNERO

SUBVENCIONES PARA UNIVERSIDADES DEL INSTITUTO DE LA MUJER.2017

Convocatoria subvención para la realización de postgrados de estudios de género y actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el año 2017.

DATOS DE LA CONVOCATORIA

Órgano gestor: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

Presentación solicitudes: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - https://sede.msssi.gob.es/ Se abrirá en una ventana nueva.

Plazo de presentación de solicitudes: 15 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación del extracto en el BOE, por lo se inicia el plazo de presentación el 28 de junio y finaliza el día 18 de julio.

Enlace Web Instituto de la Mujer Enlace

Documentación de la convocatoria

 

La Unidad de Igualdad de la Universidad de Valladolid se pone a tu disposición para ampliar la información, así como ayudarte a la tramitación y gestión de los proyectos.

 

Informate en Unidad de Igualdad. Casa del Estudiante 2ª Planta.

Tfno. 983423682 correo electrónico: igualdad.asuntos.sociales@uva.es

8 DE MARZO. DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

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Programa de actividades 8 de marzo 2017

Esta programación de actividades ha sido posible gracias al esfuerzo de los Vicerrectorados de Estudiantes, Palencia, Segovia y Soria, las Facultades de Educación y ETSIA en Palencia, la Facultad CC Sociales, Jurídicas y de la Comunicación en Segovia, la de Filosofía y Letras, de Educación y Trabajo Social. de Comercio y la Escuela de Ingenierías Industriales de Valladolid,  las de Traducción e Interpretación, de Educación y de Fisioterapia de Soria, el MUVa,, la Fundación Jiménez Arellano, y colaboración de Instituciones como  los Ayuntamientos de Segovia y  de Valladolid, las asociaciones ASIES y Valladolid Diversa Publicatessen, Cruz Roja Juventud Segovia, STES Segovia. Mención especial a la Comisión de Igualdad, la Cátedra de Estudios de Género, y la Unidad de Igualdad, tanto por la coordinación de este esfuerzo y sobre todo al PDI, PAS y alumnado de esta Universidad que han trabajado de manera altruista para intentar conseguir que la igualdad efectiva en la UVa no sea sólo una fecha sino una realidad.

VIII Concurso de fotografía: Por la Igualdad en la UVA 2017

Con esta convocatoria se pretende reflejar las visiones de la comunidad universitaria sobre la igualdad de género y ejemplos de buenas prácticas en las actividades que en este sentido se desarrollan en la Universidad.

El concurso está abierto a cualquier miembro de la Comunidad Universitaria y a la Asociación de Antiguos Alumnos. El número de participantes es limitado y en el momento de entrega de las fotografías se deberá acreditar la pertenencia a la Universidad de Valladolid. Las fotografías, en formato digital, se enviarán al correo igualdad.asuntos.sociales@uva.es con el asunto “VIII Concurso de fotografía:Por la igualdad en la UVa 2017” antes de las 14 horas del 24  de marzo de 2017.

SIN MEDIAS TINTAS. IGUALES UVA

La Universidad de Valladolid lleva años comprometida con la lucha en favor de la Igualdad y la eliminación de la Violencia de Género. Muestra de ello son el Plan de Igualdad, en revisión actualmente, el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual en el ámbito universitario o las diversas campañas de sensibilización que se han llevado a cabo los últimos años con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Este año la Universidad de Valladolid pretende, a través de una campaña que integra diferentes acciones, dar un paso más en la lucha contra la desigualdad y la violencia de género. Ir un paso más allá de los días conmemorativos para que cada uno de los 365 días del año cuente con un compromiso contundente, SIN MEDIAS TINTAS, en la consecución de la Igualdad entre hombres y mujeres y la eliminación de la Violencia Machista.

El objetivo fundamental de la campaña SIN MEDIAS TINTAS es fomentar el debate y el punto de vista crítico y concienciar sobre el grave problema social que constituye la desigualdad y la Violencia de Género y en el que tanto la sociedad, como cada uno de los individuos que la conforman, pueden ser parte y solución del mismo si tenemos en cuenta que, el origen de la violencia de género es la desigualdad y que todos podemos ser promotores de esta en la cotidianeidad de nuestros actos y pensamientos.

La Universidad ha de ser motor de cambio social, por lo que estamos convencidos de que la implicación de la Comunidad Universitaria en su totalidad en la lucha a favor de la Igualdad y en contra de la violencia de género, es un factor determinante para conseguir una sociedad más igualitaria y, por lo tanto, más democrática.

IGUALES UVA Enlace

Conferencia Dr. Miguel Lorente. 3 de Marzo de 2017

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Jornadas sobre diversidad sexual y de género. 1 y 2 de marzo de 2017

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22 de Febrero: Día por la Igualdad Salarial de Hombres y Mujeres

En España, las mujeres cobran al año un 22% de media menos que los hombres y tienen que trabajar un mes y 22 días más para ganar lo mismo, según datos de organizaciones sociales y sindicales.

Hoy, en pleno siglo XXI, se conoce que el paro, el empleo a tiempo parcial, los contratos temporales… tienen rostro de mujer. Cuando son asalariadas por cuenta ajena, sus currículums y experiencia suelen verse marginadas ya que el salario que perciben por el mismo puesto de trabajo y con la misma cualificación profesional, es inferior al de los hombres.

Según el informe del INE: Mujeres y Hombres en España 2010, la brecha salarial sigue siendo una realidad que no se puede soslayar. Las mujeres siguen cobrando menos que los hombres sea cual sea su ocupación, su formación, su jornada laboral. En los niveles de ingresos más bajos, las diferencias salariales son mayores.

Lo que importa es analizar el porqué de estas diferencias salariales. Y la respuesta es que la igualdad de oportunidades está aún lejos de lograrse, ya que la falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y en el cuidado de la familia sigue siendo un factor que condiciona la carrera profesional las mujeres.

Mientras las mujeres sigan realizando la mayor parte del trabajo doméstico, entendido en sentido amplio, mientras sean ellas quienes se acojan a la jornada laboral reducida al tener hijas/os, mientras la obligación y la responsabilidad del cuidado de las personas mayores de nuestro entorno familiar sea suya, el poder adquisitivo de las mujeres seguirá siendo inferior al de los hombres.

Esta situación, unida a la perpetuación de estereotipos culturales, influyen en que las mujeres sufran más la precariedad laboral, teniendo que reducir sus jornadas de trabajo para poder conciliar la vida familiar con la laboral, con contratos a tiempo parcial o abandonando el mercado de trabajo.

En breve dispondremos del programa de actividades que desde la Universidad de Valladolid se van a desarrollar para conmemorar el día internacional de la mujer ( 8 de marzo de 2017) y que tienen como objetivo fomentar la igualdad plena entre mujeres y hombres en el ámbito de la Universidad de Valladolid, así como sensibilizar tanto a la comunidad universitaria, como a toda la sociedad de la necesidad y los beneficios de conseguir una sociedad y una universidad igualitaria.

Mientras tanto vamos desglosando alguna de las actividades previstas

En este epígrafe se recoge la legislación fundamental tanto en materia de igualdad de género como de lucha contra la violencia de género. Para solicitar legislación específica puede contactar con la Unidad de Igualdad

VIOLENCIA CERO : REACCIONA

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Convocatoria de premios a trabajos universitarios LGTB

La convocatoria tiene un triple objetivo; 1) crear un repositorio de trabajos sobre temática LGTB que sirva para futuro alumnado e investigadores/as, 2) reconocer públicamente al alumnado su contribución social y 3) fomentar la transferencia de conocimiento llevando a la práctica el o los trabajos seleccionados por un jurado compuesto de forma paritaria por personas expertas
Gracias a la colaboración de la Diputación Foral de Bizkaia y la Fundación Bilbao historiko, podrán participar estudiantes de todas las universidades del Estado que hayan realizado Trabajos de fin de Grado y/o de Master sobre "diversidad familiar, afectivo sexual o identidad de género”. Para ello, deberán enviar su TFG/TFM a ortzadarglbt@gmail.com antes del 17 de junio de 2016

"SIN MIEDO A LA LIBERTAD". Conferencia -performance sobre feminismo romaní

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RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2014, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se acuerda la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 7 de octubre de 2014, por el que se aprueba el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de la Universidad de Valladolid.

III JORNADAS DE DEPORTE, IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO

El Jueves 28 de Abril se desarrollarán en la Universidad de Valladolid la III Jorndas sobre Deporte, Igualdad y Violencia de Género, organizadas por el Club de Rugby el Salvador, su fundación y la Universidad de Valladolid.

En la sesión de mañana, desarrollada en el Paraninfo de la Universidad, se abordará la temática de la Violencia de Género, para lo que contará con la experiencia de expertos/as desde distintos campos de actuación y la visión de las víctimas a través de su testimonio. En la de tarde, ubicada en el Aula Mergelina, se tratarán aspectos relacionados sobre deporte e igualdad, con especial incidencia en la relación y repercusión del deporte femenino en los medios de comucación.

El acceso a las jornadas es libre hasta completar el aforo.

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DIA DE LA MUJER. 8 DE MARZO 2016

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Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia. 11 de Febrero

El 15 de diciembre de 2015, la Asamblea General aprobó la resolución, con la decisión de proclamar el 11 de febrero de cada año el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Las Naciones Unidas invita a todos los Estados Miembros, todas las organizaciones y los órganos del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales y regionales, el sector privado y el mundo académico, así como a la sociedad civil, incluidas las organizaciones no gubernamentales y los particulares, a que celebren el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia de manera apropiada, en particular a través de actividades de educación y sensibilización pública a fin de promover la participación plena y en condiciones de igualdad de las mujeres y las niñas en la educación, la capacitación, el empleo y los procesos de adopción de decisiones en la ciencia, eliminar toda forma de discriminación contra la mujer, incluso en las esferas de la educación y el empleo, y sortear las barreras jurídicas, económicas, sociales y culturales al respecto mediante, entre otras cosas, la promoción del establecimiento de políticas y planes de estudio en el campo de la ciencia, incluidos programas escolares, según corresponda, para alentar una mayor participación de las mujeres y las niñas, promover las perspectivas de carrera de las mujeres en la ciencia y reconocer los logros de las mujeres en la ciencia.

United Nations Enlace

LENGUAJE NO SEXISTA EN LA UNIVERSIDAD


El lenguaje es el elemento que más influye en la formación del pensamiento de las personas, lo que les lleva a éstas a construirse esquemas mentales, estereotipos y conceptos que dan forma a la sociedad en la que vivimos, por lo que la utilización de un lenguaje invisibilizando a una parte de la población resulta sexista y discriminatorio.

Así pues, el lenguaje en nuestra Universidad, debería transmitir ideas de equilibrio e igualdad entre las mujeres y los hombres que forman la comunidad universitaria.  Para ello ponemos a su disposición diferentes guias existentes en diversas Universidades Españolas

 

Honoris Causa de la UVa con perspectiva de género

ACTIVIDADES DESTACADAS

Se recogen de manera actualizada las principales actividades realizadas en el ámbito de la Universidad de Valladolid  para favorecer la igualdad de género.

Programa de Promoción de la Igualdad entre Hombres y Mujeres

El Programa de Promoción de la Igualdad entre Hombres y Mujeres centra sus actuaciones en dos ámbitos diferentes: los medios de comunicación y el sistema educativo. Tiene como objetivo fomentar la reflexión sobre el papel de los profesionales de la comunicación y la educación, respectivamente, en la prevención de la violencia de género y la promoción de la Igualdad y formar en valores de igualdad y equidad que contribuyan a la prevención de la violencia de género entre los más jóvenes, trabajando el concepto de nuevo hombre.

Prevención de la Violencia de Género y Medios de Comunicación

Jueves 14 de octubre de 2015, 17:00 horas. Campus María Zambrano (Segovia), Aula G123. 

Prevención de la Violencia de Género en el Ámbito Educativo

Lunes 19 de octubre de 2015, 11:00 horas. Campus Duques de Soria (Soria), Salón de Grados.

Martes 27 de octubre de 2015, 12:00 horas. Aulario La Yutera (Palencia), Aula 4.

I CONCURSO DE TUITS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

¡Reacciona!
Participa en el concurso y expresa tu rechazo a la violencia de género

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Dirección General de la Mujer y del Instituto de la Juventud, convocan el I Concurso de Tuits contra la Violencia de Género, con el objetivo de comprometer a los y las jóvenes contra la violencia de género e incrementar la concienciación y sensibilización de toda la sociedad sobre este grave problema.
La iniciativa busca que todas aquellas personas usuarias de Twitter, puedan enviar un tuit, utilizando el hashtag #cylREACCIONA conteniendo, mensajes, lemas o expresiones sobre la violencia de género.
Se premiará los tuits que mejor reflejen el compromiso de hombres y mujeres ante las actitudes de posible violencia de género y aquellas cosas que no están dispuestos y dispuestas a tolerar. Se valorará la originalidad, el estilo, la redacción y el impacto del mensaje.
El plazo para el envío de los tuits comenzará el sábado 25 de octubre de 2014 y finalizará a las 00:00 del lunes, 10 de noviembre.
Entre todos los tuits recibidos en el plazo indicado, y que cumplan los requisitos de esta promoción un jurado seleccionara a los 10 premiados con una estancia de fin de semana (alojamiento y manutención), para la persona ganadora y 3 acompañantes en cualquiera de los albergues juveniles gestionados por el Instituto de la Juventud de Castilla y León.

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA MUTILACION GENITAL FEMENINA. 6 DE FEBRERO

Más información: Enlace
Cántaros rotos, Côte d'Ivoire 2012: Ensayo fotográfico sobre la Mutilación Genital Femenina Enlace
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Cartel sobre la campaña de igualdad de genero
Cartel sobre la igualdad de genero
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INFORMACIÓN CARGADA POR: Secretariado de Asuntos Sociales
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