El Servicio de Retribuciones y Seguridad Social de la Universidad de Valladolid tiene encomendados los siguientes servicios:
·Actualizar las Tablas Retributivas Generales según el incremento anual.
·Elaborar la nómina de todo el personal de la Universidad de Valladolid, tanto docente, investigador, como de administración y servicios.
Recibir, comprobar y procesar las variaciones mensuales que se produzcan en la nómina de los trabajadores:
·Variaciones en el expediente administrativo con repercusión económica: trienios, méritos docentes,...
·Variaciones que surgen como consecuencia de la realización de horas extras, sábados y festivos, etc.
·Abono de retribuciones variables al personal que ocupa plaza vinculada: guardias, extracción de órganos,...
·Cambios de domicilio y cuenta bancaria.
·Gestionar los anticipos de nómina que los trabajadores de la Universidad de Valladolid puedan requerir (dos mensualidades a devolver en un periodo máximo de 14 meses).
·Hacer efectivas en la nómina de los trabajadores las órdenes de retención enviadas por los Juzgados y las Unidades de Recaudación Ejecutivas (Agencia Tributaria y Unidades Municipales de Recaudación).
·Realizar el proceso de gestión retributiva de las licencias por enfermedad de los funcionarios con régimen especial de MUFACE.
·Asegurar que todo trabajador que termina su relación con la Universidad de Valladolid reciba correctamente su finiquito y pueda tramitar cualquier acción que derive de su cese.
·Realizar oficialmente la petición de haberes indebidamente percibidos por trabajadores que han cesado en la prestación de servicios en la Universidad de Valladolid, una vez pagada la nómina del mes en que se cesa.
·Elaborar mensualmente una nómina retroactiva que recoja todas las altas, variaciones y ceses que se produzcan a partir del momento del cierre de la nómina normal y que referidas al mes en curso, no han podido ser tenidas en cuenta en la nómina correspondiente a ese mes, por diferentes motivos.
·Recuperar las cantidades abonadas (incluida la cuota patronal), a los Profesores que ocupen Plaza Vinculada y que deben financiar las Instituciones Sanitarias del Hospital Clínico y Río Hortega de Valladolid y el Hospital General de Soria, según las diferencias retributivas que vienen determinadas por la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de la Junta de Castilla y León.
·Controlar los ingresos y pagos que se realizan a través de la Cuenta Restringida de Haberes, con periodicidad mensual y saldo 0.
·Definir el procedimiento para que aquellos funcionarios de carrera que cesan en la Universidad de Valladolid y que se incorporan a otra Administración, puedan aportar la documentación necesaria para normalizar su nómina en la Administración de destino.
·Elaborar, anualmente, el Modelo 190 para la Agencia Tributaria.
·Elaboración anual de certificaciones personales a todos los perceptores de la UVA para su liquidación con la Agencia Tributaria.
·Realizar todos los años el cálculo del I.R.P.F. inicial conforme a la ley, teniendo en cuenta lo percibido en el ejercicio anterior por todos los conceptos (art. 83.1 de la L.O.U., cursos, conferencias, asistencias a tribunales, etc.).
·Realizar el proceso de regularización del I.R.P.F. según las variaciones tanto económicas como familiares de cada momento.
·Realizar el cálculo del coste de contrato/s con cargo a proyectos de investigación.
·Calcular los importes abonados a trabajadores de la Universidad de Valladolid, así como el importe correspondiente a la cuota patronal abonado por la empresa.
·Expedir certificados para facilitar la información solicitada por el interesado o por otros Servicios de la Universidad de Valladolid.
·Cantidades percibidas en nómina.
·Certificados de jubilación/invalidez, maternidad y desempleo.
·Importes abonados a través del Negociado de Dietas.
·Apertura del expediente inicial del Capítulo I en SOROLLA.
·Elaboración mensual (nómina mensual y retroactiva) de documentos contables a través del programa SOROLLA.
·Realizar las altas, variaciones y bajas de los trabajadores de la Universidad de Valladolid, que les corresponda el Régimen General de la Seguridad Social o asignar en el programa HOMINIS el régimen "No cotiza" cuando corresponda.
·Obtener la distribución, por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, de los topes mínimo y máximo de cotización que corresponda para los trabajadores en situación de pluriempleo, realizando las altas y bajas de las mismas.
·Controlar y tramitar las ausencias del personal por incapacidad transitoria (I.T.).
·Efectuar mensualmente la cotización de todo el personal de la UVA incluido en el Régimen General de la Seguridad Social.
·Recuperación de importes de cuotas indebidamente ingresadas en la Resorería General de la Seguridad Social.
·Elaboración mensual, a través del programa SOROLLA, de los documentos contables referidos a la Cuota Patronal y agrupados por expedientes.
·Tramitar las órdenes de comisión de servicio del personal de la UVA y los gastos de viaje para personal externo participante en cursos y colaboraciones docentes, con cargo a las distintas partidas presupuestarias.
·Realizar la tramitación de los pagos a los becarios nombrados por el Vicerrectorado de Investigación con cargo a los distintos Proyectos y Ayudas a la Investigación, ya sea de forma mensual o de pago único.
·Realizar los pagos a los alumnos nombrados becarios de esta Universidad, que no han finalizado su licenciatura (prácticas en empresa, colaboración en Departamentos, Centros y Servicios, Colegios Mayores, etc.)
·Tramitar los pagos puntuales en concepto de colaboración en contratos del art. 83.1, tramitados por el Servicio de Investigación.
·Proceder a la tramitación de los pagos de Expedientes de Contratación de Conferencias, Cursillos y otras Colaboraciones Docentes, con cargo a diferentes partidas presupuestarias, así como las facturas generadas por estos conceptos.
·Tramitar las dietas y asistencias a Tribunales nombrados por la UVA (tribunales de tesis, oposiciones y concursos, etc.), así como recibir y gestionar las facturas originadas con motivo de estos desplazamientos.
·Gestionar los pagos por diferentes conceptos: ropa de personal laboral, ayudas al personal, premios, concursos, retribuciones extraordinarias (no salariales), bolsas de viaje, etc.

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